leisebach + stettler | Organisationsberatung Basel, Bern, Aarau, Olten, Solothurn

Prozessbegleitung

Die von Unsicherheit, und Tempo geprägte Berufswelt ist komplex und konfliktanfällig. Entscheidungsträger, Vorgesetzte, Projektleitende und Mitarbeiternde stehen vor der Herausforderung, hohe Komplexität zu 'managen' und auftretende Probleme zügig zu lösen. Wir begleiten Sie, beherzt und umsichtig.

Typische Themen der Prozessbegleitung

  • Neue Wege der Zusammenarbeit in Richtung Selbstorganisation, Potenzialenfaltung und Ganzheit
  • Kommunikation und Arbeitsorganisation zwischen Leitung, Mitgliedern und Umfeld
  • Umsetzen der Resultate aus Mitarbeiter- und Kundenbefragung
  • Rolle der Leitung und Teammitglieder neu gestalten
  • Schnittstellen und Arbeitsabläufe
  • analoge und digitale Elemente sinnstiftend ausrichten

Ein Erstgespräch mit unseren Kunden und Kundinnen dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen, den Auftrag an uns zu präzisieren, eine Zielsetzung zu vereinbaren und ein mögliches Vorgehen zu skizzieren.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir legen Wert auf eine fundierte Auftragsklärung.
  • Wir richten unsere Arbeit den mit dem Kunden vereinbareten Zielen aus
  • Wir fragen nach dem Sinn und Zweck der Unternehmung / Purpose
  • Wir bekräftigen die Beteiligten in ihrer professionellen Rolle.
  • Wir verfügen über breite Qualifikationen und Methoden, um anspruchsvolle Prozesse zu begleiten.
  • Soviel wie nötig, sowenig wie möglich - wir arbeiten effektiv und effizient
  • Wir achten auf einen wertschätzenden und nicht verletzenden Umgang in der Zusammenarbeit.
  • Wir streben Win-Win-Win Lösungen an, bei welchen alle Beteiligten zu Gewinnern werden.
  • Wir sind gut vernetzt, falls noch andere Experten benötigt werden.

Coaching & Supervision

Coaching und Supervision erweist sich als wirksames und effizientes Mittel, um berufs- und organisationsbezogene Knacknüsse zu präzisieren, neue Sichtweisen zu gewinnen und Lösungswege zu antizipieren. Mit uns können Sie still und laut denken.

Typische Themen im Coaching und in der Supervision

  • Rollengestaltung
  • Beziehungsgestaltung und Kommunikation zu verschiedenen Anspruchsgruppen
  • Entscheidungen finden und bekräftigen
  • Zeitmanagement und Arbeitstechnik
  • Effizienz von Arbeitsgesprechungen
  • Wirksamkeit von Massnahmen

Ein Erstgespräch mit unseren Kunden dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen, den Auftrag an uns zu präzisieren, eine Zielsetzung zu vereinbaren und ein mögliches Vorgehen zu skizzieren.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir arbeiten ziel- und prozessorientiert.
  • Wir legen Wert auf eine sorgfältige Auftragsklärung, insbesondere bei Dreiecksverträgen.
  • Die Beratungsgespräche führen wir in einem vertrauensvollen und entspannten Rahmen.

Selbstmanagement

Menschen erfahren manchmal, dass der Druck zu- und ihr eigener Gestaltungsraum abnimmt. Wir begleiten unsere Kunden und Kundinnen, wenn sie das WHY, das Warum sie tätig sind, etwas aus den Augen verlorgen haben. Mit uns lernen Sie, Ihre ganz Kraft zu zeigen.

Typische Themen des Selbstmanagements

  • private und berufliche Rollen
  • Selbststeuerung, Autonomie und Freiräume
  • Störungen und Unterbrechungen bei der Arbeit
  • Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Pause, einem Burnout oder einer Krankheit gestalten
  • Schlafstörungen

Ein Erstgespräch mit unseren Kunden dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen, den Auftrag an uns zu präzisieren, eine Zielsetzung zu vereinbaren und ein mögliches Vorgehen zu skizzieren.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir arbeiten mit etablierten Methoden, z.B. Transaktionsanalyse und Aufstellungen im Organisationskontext.
  • Die Gespräche finden in einem geschützen und passenden Raum statt.
  • Selbstmanagement lässt sich mit Coaching, Supervision oder Yoga kombinieren.

Assessments & Gutachten

Wir klären die persönliche Eignung für eine offene Position oder die Voraussetzungen für eine weitere Karriereentwicklung profund und professionell ab. Mit Einzel-Assessments, test- und schriftpsychologischen Gutachten erarbeiten wir im Auftrag von Unternehmen in Hinblick auf eine bestimmte berufliche Position eine vertiefte Einschätzung der persönlichen, verhaltensspezifischen Merkmale.

Bewährte Methoden bei leisebach + stettler

  • Einzel-Assessments dauern einen Arbeitstag und zeigen auf, ob das Profil einer Person den vorgegebenen Anforderungen entspricht. Dabei werden Potenziale und Grenzen für eine aussichtsreiche Bewältigung der definierten Aufgaben geklärt und zielführende Verhaltensweisen herausgearbeitet.
  • Die Assessments umfassen u. a. Interviews, Tests, Fallstudien und Präsentationsübungen. Wir stimmen die Assessments individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden ab.
  • Testauswertungen eignen sich für spezifische Fragestellungen im Bereich der Laufbahnplanung, des Outplacements und der Eignungsabklärung. Vielfältige Persönlichkeits- und ausdruckspsychologische Verfahren, wie Wartegg-Tests und Grafologie, bilden im Hinblick auf Entwicklungs- oder Karriereschritte eine ergänzende Sicht.

Ein Erstgespräch mit unseren Kunden dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen, den Auftrag an uns zu präzisieren, eine Zielsetzung zu vereinbaren und ein mögliches Vorgehen zu skizzieren.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir verfügen über langjährige Erfahrung mit Assessments und über ein breites Methodenrepertoire, in dem wir standardisierte Tests mit ausdruckspsychologischen Verfahren kombinieren und interpretieren. An Einzel-Assessments sind mindestens zwei Assessoren beteiligt. Das Vier-Augen-Prinzip garantiert eine hohe Qualität der Befunde.
  • Jedes Einzel-Assessment endet mit einer Schlussbesprechung mit dem Auftraggeber und einem schriftlichen Bericht, der begründete Empfehlungen enthält.
  • Aus Gründen der Fairness und Transparenz geben wir den Kandidatinnen und Kandidaten ein direktes Feedback.
  • Unsere schriftpsychologischen Gutachten basieren auf einer standardisierten Merkmalserfassung. Als Miturheber der Software GraphoPro® nutzen wir die Vorteile computergestützter Grafologie.

Organisationspsychologische Analysen

Wenn die Zusammenarbeit in einem grossen Team, in einem Bereich oder in einer Gesamtorganisation wirkungsvoll verbessert werden soll, ist eine genaue Analyse der vorhandenen Kultur sowie der Stärken und Schwierigkeiten ein wirkungsvoller Ausgangspunkt. Eine Sicht von aussen, gestützt auf theoretische Konzepte, zeigt Führungskräften und ihren Mitarbeitenden Sachverhalte, Ursachen und Zusammenhänge auf, die ihnen vorher oft wenig bewusst waren. Vorgesetzte und Teammitglieder können so geeignete Massnahmen identifizieren, begründen und zielführend implementieren.

Bewährte Methoden bei leisebach+stettler

Wir arbeiten mit teilstrukturierten Interviews, Workshops, Arbeitsplatzbesuchen und Fragebogen. Für die Diagnostik grösserer Teams verfügen wir über das Questionnaire Powerteam©, das wir an die speziellen Fragestellungen einer Organisation anpassen können. Die Auswertung ermöglicht umfassende Aussagen und Bewertungen zu folgenden Dimensionen:

 

  • Arbeitszufriedenheit
  • Ziel- und Erfolgsorientierung
  • Potenzialnutzung
  • Aufgabenbewältigung
  • Führung und Arbeitsverteilung
  • Teamgeist und Kompetenzen
  • Kommunikation und Information
  • Zusammenarbeit
  • Beziehungen zum Umfeld

Ein Erstgespräch mit unseren Kunden dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen,  den Auftrag an uns zu präzisieren, eine Zielsetzung zu vereinbaren und ein mögliches Vorgehen zu skizzieren.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir legen Wert auf eine fundierte Auftragsklärung.
  • Wir verfügen über ein breites und fundiertes organisationspsychologisches Wissen und Verständnis.
  • Wir fragen und interpretieren aus einer Mehrfachsicht und beziehen dabei Grundprämissen und Ist-Situation mit ein.

Laufbahnplanung

Zeigen Sie Ihre ganze Kraft! Wir unterstützen Menschen darin, eine passende Form des Tätigseins zu finden, sich beruflich vielleicht zu verändern und weiterzuentwickeln. Wir erforschen mit unseren Kunden und Kundinnen ihre grundlegenden Interessen, Motive und Stärken. Wir evaluieren das attraktivste Szenarium, damit das Vergangenen einen guten Platz bekommt und sich mit dem Neuem verbindet. Wir begleiten Sie beherzt und mit Lebenslust.

Typische Themen der Laufbahnplanung

  • die passende Ausbildung, den beruflichen Einstieg finden
  • die eigene berufliche Ideallinie antizipieren
  • sich im bisherigen Berufsfeld neu positionieren
  • Szenarien bei beruflicher Stagnation oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
  • die Eignung für eine Führungsrolle oder andere besondere Funktionen klären
  • sinnstiftende Aufaben nach der Pensionierung

Ein Erstgespräch mit unseren Kunden dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen, den Auftrag an uns zu präzisieren, eine Zielsetzung zu vereinbaren und ein mögliches Vorgehen zu skizzieren.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir erstellen einen individuellen Ablauf für die Beratung.
  • Wir garantieren eine fundierte Standortbestimmung.
  • Wir erforschen und betrachten die berufliche und persönliche Entwicklung ganzheitlich.
  • Wir verfügen über breite Erfahrungen mit Testverfahren.

Pensionierungsvorbereitung

Wendepunkt, Aufbruch und Neustart: Die Pensionierung ist ein entscheidendes Ereignis in der Berufsbiografie, und es lohnt sich, sich rechtzeitig darauf vorzubereiten. Wir führen als unabhängige Ansprechpartner im Auftrag von Unternehmen eine umfassende Standortbestimmung durch und zeigen den Teilnehmenden auf, was sie selbst dazu beitragen können, damit dieser biografische Übergang gelingt. Zudem verfügen wir über ein breites Netzwerk mit Fachkräften für finanzielle und rechtliche Fragen.

Typische Themen der Pensionierungsvorbereitung

  • die aktuelle berufliche und persönliche Situation sowie Vorstellungen für die letzten Jahre der Erwerbstätigkeit klären
  • Interessen, Schwerpunkte, Tätigkeiten und Aufgaben ausloten, die anvisiert und nach der Pensionierung möglicherweise verstärkt werden sollen
  • die finanzielle Situation – auch in Hinblick auf eine mögliche Frühpensionierung – klären
  • Empowerment und personale Kompetenz fördern
  • die eigenen Bilder des Alters reflektieren
  • Bedeutung und Pflege des Beziehungsnetzes und der Partnerschaft im Alter aufzeigen

Bewährte Formate bei leisebach+stettler

  • Firmeninterne Seminare: Wir führen massgeschneiderte Seminare in Unternehmen durch und gehen dabei auf mögliche Besonderheiten der Branche und auf die spezifischen Anliegen der Teilnehmenden ein.
  • Einzelberatung: Wir führen für Einzelpersonen oder im Auftrag von Unternehmen persönliche Beratungsgespräche durch.
  • Unterstützung bei der Personalentwicklung: Wir unterstützen und entlasten Unternehmen und ihre Personalverantwortlichen bei der Konzeption und konkreten Umsetzung von lebenszyklusorientierten Massnahmen.
  • Vorträge: Wir fassen für Unternehmen oder Organisationen Aspekte der Pensionierungsvorbereitung zielgruppenspezifisch und übersichtlich in Vorträgen zusammen.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Wir verfolgen die vielfältigen Aspekte des Themas Pensionierung und lebenszyklusorientierten Personalführung seit 15 Jahren.
  • Wir haben profunde Erfahrungen in der Konzeption und der Durchführung von Seminaren zur Pensionierungsvorbereitung.
  • Wir verfügen in rechtlichen und finanziellen Fragen über ein kompetentes Netzwerk.

Yoga für Führungs- und Fachpersonen

Führungs- und Fachpersonen schenken ihren physischen und psychischen Kräften besondere Aufmerksamkeit. Regelmässige, fachkundig angeleitete Yogapraxis fördert Konzentration und Selbststeuerung, schärft die Wahrnehmung und stärkt die Aufmerksamkeit gegenüber anderen.

Bewährte Formate:

  • Gruppenkurse: In der Regel wöchentliches Yoga in einer kleinen Gruppe. Aktuelle Daten auf Anfrage.
  • Einzel-Yoga-Lektion: In individuellen Lektionen zeigen wir die einzelnen Asanas (Yoga-Positionen und -Bewegungen) präzis und dem individuellen Tempo angepasst. Der Kunde / die Kundin wählt selbst, wann und wie häufig gelernt wird.
  • Workshop: In unseren Workshops erfahren Einzelpersonen oder Gruppen ein intensives Erlebnis und grössere Lernfortschritte bei ihren Yoga-Kenntnissen. Die Workshops eignen sich auch für Teams, z.B. zur Pflege der Teamkultur und zur Teambildung. Aktuelle Daten auf Anfrage bzw. nach Vereinbarung.

Als Schnupperangebote bieten wir auf Anfrage gerne die Teilnahme an einem Gruppenkurs oder eine unverbindliche Probelektion an.

Unsere Vorteile und Kompetenzen

  • Unser Angebot ist auf Menschen ausgerichtet, die gerne in einer eher kleinen Gruppe lernen und eine konzentrierte, präzise und unaufgeregte Vorgehensweise schätzen.
  • Yoga lässt sich mit Coaching, Supervision, Teamentwicklung oder Selbstmanagement kombinieren.